Помощь юриста при нарушении прав во время ограничений вводимых при пандемии Covid-19
Коронавирус – новый этап в развитии человечества., который привел не только к серьезным проблемам медицинского характера, но и к экономическим, социальным, политическим и правовым затруднениям практически во всех сферах жизнедеятельности современных стран.
Коронавирус и наемные работники.
С правовой точки зрения одной из наиболее слабых и слабо защищенных категорий остались работники. Практически во всех сферах, где можно было перевести работников на удаленную работу, такой переход был сделан. Однако не всем работникам удалось «безболезненно» пережить трудную ситуацию в стране. Для того, чтобы работник смог воспользоваться правами, предоставленными ему в период распространения коронавирусной инфекции, необходимо соблюдение ряда условий:
- нарушение произошло в период распространения коронавируса по территории России (например, произошло увольнение).
- нарушение должно быть оформлено в письменной форме (т.е. официальным).
- перед обращением в суд и иные компетентные органы работник должен попытаться решить спорные вопросы с работодателем путем переговоров (желательно, в том числе письменной форме).
- неофициальное трудоустройство.
Если работник работал неофициально (в т.ч. не успел письменно зафиксировать факт трудовых отношений), в этом случае безусловно придется защищать свои права в судебном порядке.
Однако на сегодняшний день пандемия распространятся, все более охватывая регионы России. Во время введения режима повышенной готовности все больше людей обращается к юристам для защиты своих прав., т. к. законодательство пока еще имеет «слабые места».
Главное для работника – скорейшая подача искового заявления для защиты своих прав, а дату непосредственного рассмотрения дела уже назначит суд. В нынешней ситуации работникам, права которых нарушены, можно посоветовать: в любом случае защищать свои права и стремиться к саморазвитию, поскольку в условиях сокращения числа рабочих мест степень конкурентоспособности достаточно велика. Таким образом, права работника защитить на сегодняшний день правовыми средствами вполне возможно, однако вопросы дальнейшего трудоустройства и возможности выполнения работы в условиях кризиса, достаточно затруднительны.
Какие юридические проблемы мы поможем вам решить?
Нарушение трудового кодекса и незаконное увольнение из-за коронавируса.
В Центры защиты прав граждан все чаще стали обращаться сотрудники кафе, отелей, фитнес-индустрии и досугово-развлекательных центров, которых просят уволиться в связи с сокращением штата ввиду пандемии. Законно ли уволить человека по таким основаниям? Нет, это незаконно!
Правительство объявило повсеместный запрет на увольнение работников из-за введения карантина по коронавирусу в России. В обращении ко всем работодателям было четко сказано, что нельзя расторгать трудовые договоры по такому обстоятельству. Если работодатель прибегнет к таким мерам, его компанию ждут масштабные проверки со стороны работников прокуратуры, трудовой инспекции и налоговых органов.
Невыплата заработной платы или ее снижение в период короновируса.
Работодатель обязан рассмотреть все варианты сохранения заработной платы своим сотрудникам и предоставить возможность работать дистанционно на время пандемии,
Мы не рекомендуем работодателям по собственной инициативе увольнять сотрудников из-за пандемии. Помимо штрафных санкций, в будущем пострадавшее лицо вправе обратиться в суд (после открытия судебных инстанций). Суд не только примет сторону истца, но заставит восстановить сотрудника в должности с компенсацией ему утраченного заработка.
Споры с арендодателем по поводу выплат во время карантина.
В конце любого договора есть пункт про форс-мажор. Если вы всё время просматривали его по диагонали, думая, что с вами ничего такого не произойдёт, возможно, стоит перечитать этот раздел внимательно. Один из вариантов форс-мажора — эпидемия, и такое условие наверняка есть в вашем договоре аренды. Во время эпидемии коронавируса вы сможете воспользоваться этим пунктом. Он освобождает вас от ответственности, если выполнить договор помешали обстоятельства непреодолимой силы. Это касается любых договоров, в том числе договоров аренды. Если невозможно пользоваться арендованным помещением и арендатор в этом не виноват, можно попробовать отказаться платить аренду.
Если к вам раньше приходили триста человек в день, а из-за рекомендации избегать общественные места стали приходить пятьдесят, выручка упадёт в разы. Но в договоре аренды не сказано, сколько человек в день должно к вам заходить, то есть ухудшилось условие, которого нет в договоре. В этом случае всё равно можно сослаться на п. 4 ст. 614 ГК РФ и просить снижения арендной платы.
Если хотите скидку, направьте владельцу помещения уведомление о снижении арендной платы сразу после того, как появятся рекомендации, которые повлияют на ваш бизнес. Помните, что закон не обязывает собственника снижать цену. Это всегда вопрос договорённостей. Если договориться не удалось, можно попробовать сбить цену через суд.
Лучше подать уведомление, чем ничего не делать. П. 4 ст. 614 Гражданского кодекса — это единственная норма, которая позволяет начать переговоры с арендодателем о снижении цены
При наличии такого уведомления вам будет легче в суде. У вас хотя бы будет последовательная правовая позиция, и уведомление будет являться доказательством по делу.
Работодатель не предоставляет больничный при симптомах коронавируса.
Отсутствие на работе в связи с получением листка нетрудоспособности и постановкой диагноза, подтверждающего коронавирус, работодатель обязан оплачивать так же, как и при обычной болезни. Минтруд пояснил, что базовые основы социального страхования не изменятся. Сотруднику, отработавшему: менее 5 лет, оплатят 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; от 8 лет — 100%. Минимальное пособие по листку нетрудоспособности с 1.04 по 31. 12. 2020 года нужно рассчитывать из МРОТ. Для месяца, в котором 30 дней, дневное пособие составит 404,33 рубля. Для месяца, в котором 31 день — 391,29. Расчет проводят так: 12130 рублей делят на количество календарных дней в месяце; полученный результат умножают на количество дней, за которые нужно заплатить пособие. Для сотрудников, работающих неполный день или неделю, минимальный размер пособия рассчитывают в соответствии с продолжительностью рабочего времени. Например, за апрель минимальное пособие в день составит 202,17 рублей (404,33/8 х 4).
Невыплаты компенсаций родственникам медиков, умерших от COVID-19.
Рассчитывать на материальную компенсацию может не каждая семья. Существенные выплаты, заложенные в федеральный бюджет, могут получить только те граждане, чьи умершие от КОВИД19 родственники работали в сфере здравоохранения и непосредственно контактировали с заболевшими людьми. Для получения выплаты умершим врачам от коронавируса должны быть соблюдены три условия:
- Причиной смерти должны быть официально признаны осложнения КОВИД, например, пневмония. Коронавирусная инфекция должна быть подтверждена результатами мазков ПЦР. Если официального диагноза «коронавирус» не было, значит и выплаты не положены.
- Заражение респираторной инфекцией должно было произойти при исполнении трудовых обязанностей. Этот факт устанавливается созванной комиссией. Если медик на момент заражения был в отпуске или заболел после контакта с членом семьи, материальной компенсации не будет.
- Сотрудник должен быть официально трудоустроен. При этом конкретная должность роли не играет. Компенсации положены врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям машин скорой помощи.
Какие компенсации предусмотрены законом для родственников медицинского работника
Органы власти поясняют, какие выплаты положены родственникам умершего от коронавируса. Семьи бывших врачей и медицинских работников могут рассчитывать на крупную денежную компенсацию. Все остальные категории граждан имеют право на страховые выплаты, если ранее был заключен договор с компанией-страховщиком. Максимально возможная сумма – 1 миллион рублей. Родственники умершего получат компенсацию, если все условия будут соблюдены.
«Satellion team» по проблемам и последствиям коронавируса
Самоизоляция в связи с коронавирусом приводит ко многим трудностям в бизнесе и экономике в целом. Наша юридическая компания «Satellion team» даже в сложившейся ситуации находится на страже ваших законных прав и интересов. Наши юристы по проблемам и последствиям коронавируса помогут решить и урегулировать любую спорную ситуацию по различным отраслям права. Всегда готовы предоставить консультацию как физическим, так и юридическим лицам, оказавшимся в затруднительном положении в связи с вынужденным простоем. Если вам предъявляют претензии кредиторы или незаконно уволили с работы, обратитесь в «БашЮрЗащиту» по телефону или заполните заявку на сайте. Мы окажем вам полную юридическую поддержку по всем вопросам. В связи со сложной экономической ситуацией действует рассрочка платежа.
Есть вопрос?
Юрист с огромным опытом расскажет, как поступить именно в вашем случае, чтобы избежать подводных камней.